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劳务派遣没有五险—金

劳务派遣是一种劳动力供应模式，由劳务派遣机构将自己招聘的劳动者派遣到用工单位进行工作，派遣期限一般较短。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作不属于正式的劳动关系，所以劳务派遣工人并没有五险一金的权益。 五险一金指的是社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的。这些保险和公积金是劳动者的基本权益，可以为劳动者提供保障。 但是，劳务派遣工人也有保险保障的要求，劳动法规定劳务派遣机构应当为派遣工人办理工伤保险和职业病保险。 需要注意的是，根据个别地区的法规和规定，劳务派遣工人也可能享受一些相关的福利和保障，具体情况可根据相应地区的规定来确定。

1999年，在第六届全国少数民族传统体育运动会上，该项目第一次被列为竞赛项目。， 尤以此次师生联展中所呈现的漫画写意水浒人物，运用当代笔墨描绘传统人物，将漫画技法和京剧脸谱相结合，栩栩如生、呼之欲出，既有传统水墨人物之笔墨情趣，又不乏当代人所喜闻乐见之审美要素，深得传统绘画“气韵生动”之旨，早为海内外读者所喜闻乐见。

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记者王芳通讯员张杨 为进一步规范零售药店的经营行为，全面筑牢药品质量安全底线，近日，无棣县市场监管局对辖区内药品经营企业进行了专项检查行动。，这就使得影片中对于其中几位女学生形象的描绘失真，也是引发争议的重要原因。

工资为什么又叫薪水?

工资和薪水是指给员工报酬的两种常用词汇。其实，工资和薪水在含义上并没有本质的区别，都是指根据劳动力的提供而获得的报酬。只是在习惯用法上，工资一词常用于指代按小时、按月或按年计算的报酬，而薪水一词则常用于指代按月计算的报酬，尤其是专门指白领和管理人员的工资。不同行业和地区可能会有不同的使用习惯，但总体上工资和薪水的含义是相同的。

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